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アラタナはくるみんマークの取得を目指しています

アラタナはくるみんマーク取得を目指しています。
みなさん、「くるみんマーク」をご存知でしょうか?

くるみんマークとは

厚生労働大臣に「子育てサポート企業」として、認定を受けた企業の証が「くるみんマーク」です。
認定を受けるためには、次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づき、行動計画を策定し、その目標を達成、一定の基準を満たすことが必要です。

 

次世代育成支援対策推進法とは

次代の社会を担う子供の健全な育成を支援するための計画を策定することを求めている法律です。

法律の内容を幾つかあげます。

-雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画を策定したこと。
-計画期間において、男性労働者のうち育児休業等を取得したものが1人以上いること。
-計画期間において、女性労働者の育児休業等取得率が、75%以上であること。
-3歳から小学校就業前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている。

詳細は厚生労働省のページをご確認ください。

お仕事するみにも

 

アラタナの行動計画

前述しましたように、くるみんマーク取得には行動計画が重要です。
アラタナは従業員が仕事と子育てを両立でき、働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

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行動計画の詳細はこちらより

アラタナ社内には子育て中ののパパ、ママ社員が数多く在籍しています。
そして現在も産休・育休に入っている社員が男女ともにいます。
社内で働くパパ・ママのリアルな声を集めながら、今よりもっと子育てのしやすい企業にしていきたいと考えています。

2016年にはくるみんマークを取得できるよう努めていきます^^

ななみ

※この記事の中で使用した赤ちゃんの写真は全てアラタナメンバーのお子さんたちです!
(メンバーに許可を得て掲載しています)

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