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女性が働きやすい職場へ!アラタナの元気な女性陣の場合

こんにちは!

アラタナにてECサイトを構築したいとお考えの1人1人の運営者様の悩みや考えをしっかり聞きながら一緒に今後を考えていく企画提案をさせていただいております、営業チームの徳田です。

アラタナ職場内の男女比率は、50%50%と一般のIT系の職場と比べて女性が活躍している比率が大きく、しかも、職場内でも特にサービスの最前線でバリバリ仕事をしている女性が大多数です。

そこで、今回はアラタナの元気な女性陣3人の目線から職場での女性の働き方について、そして今よりも更に活躍して頂くため、女性がより働きやすい職場にしていくため、職場の改善点などを聞かせて頂ければと思います!

まずは三人の女性それぞれに自己紹介として仕事内容を教えてください

園田靖子(以下 園)です。社歴は3年半になります。

仕事内容は撮影ディレクターという立場で撮影以来のお客様の対応・ヒアリングをおこない、カメラマンへの作業依頼をしています。

作田聡子(以下 作)です。私も園田さんと同じ時期に入社で、社歴は3年半です。ただ1年2ケ月産休・育休を頂いていたので、職場にいる期間は2年4ケ月位になります。
仕事は管理部に所属しており、請求書の発行など経理回りの仕事を主にしています。

高岡亜衣(以下 高)です。私は大学卒業して新卒で入社して、社歴は2年半になります。

仕事内容は、サポートチームのリーダーとして、お客様へのサポートはもちろんの事、サポートチームにメンバーが10名位いるのですが職場内でその仲間のフォローなども主な仕事ですね。

アラタナでは職場の半分が女性ですが、その中でリーダーというポディションでやられている高岡さんは、「職場での女性の働きやすさ」についてどう感じていますか?

高:私は現在リーダーをやらせもらっているのですが、リーダー会議などで発言等に関しても男女での差は全くなく、入社時期とか男女とか関係なく実力があれば平等にチャンスが与えられている職場ですね。

作田さんは、出産をされ、職場復帰されたとのことなのですが、育児と仕事の両立といった観点ではアラタナという職場、いかがお考えですか?

作:入社して2年くらいたった時に私は出産することになり、出産のタイミングで、この職場をやめることになるのかなと思っていました。

いざその時期を迎えた時に、職場の仲間・上司が、体の事や家庭の事をとても考えてくれて、さらにアラタナの労務士の方も職場復帰するためへの福利厚生の充実を図ってくれました。

そのおかげで、私はすんなり出産・育児休暇もとることが出来、現在も仕事と育児の両立が出来ています。

園:私も女性ならではの働き方っていうのを、この職場で実現出来ていると思っています。

もともとは正社員として働いていましたが、結婚を機に仕事と家庭の両立を考えて会社に相談したところ、仕事の中身は以前と変わらずに質を求められて、その上で時間の融通が利くように雇用形態を変更してくれました。

なので、今は仕事と家庭の両方で充実できています。

アラタナが、これからもっと女性が働きやすい職場になるためのご意見を教えていただけますか?

作:現在、私は子育てと仕事との両立をしています。
どうしても子育ての時間を優先させなければいけない時などに、上長の判断で稼働時間の調整をしてもらっている時があるのです。
そういった際も、スムーズな調整ができるように、職場として組織的な仕組みができるように働きかけていこうと考えています。

園:アラタナは「宮崎に雇用1000人を生む」ということを目標にしている会社なので、今後も多くの女性が働く職場になると思います。今後も、福利厚生の改善はどんどんしていって欲しいですね。

高:これからより多くの女性の管理職も増えてくると思います。
女性ならではの視点で、お客様へのサポート体制などを提案したり、職場への貢献をしていきたいと思っています。

今回のお三人へのインタビューを担当させて頂きました営業チーム徳田です。
「女性が働きやすい職場」への道のりはまだまだですが、これからもより一層、女性の活躍の場、環境へと職場が推進できるよう取り組んでいきたいと考えております。
女性が笑顔の職場は強い!そう信じて、まだまだこれからな部分もあるけれども、そんな部分も、社員ひとりひとりの取り組みによって、まだまだ成長していけることが出来ると感じたインタビューとなりました。

 

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